《企業(yè)環(huán)境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍》一書(shū)，近日由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版發(fā)行。該書(shū)由南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授蘆慧和江南大學(xué)國(guó)家安全與綠色發(fā)展研究院院長(zhǎng)陳紅教授合著。

該書(shū)從價(jià)值倫理困境視角深刻解讀，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)及利益相關(guān)者，可為破解我國(guó)食品企業(yè)所面臨的環(huán)境行為倫理困境，助力綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展提供深層助力。

該書(shū)基于內(nèi)外部?jī)r(jià)值視角，深度解析企業(yè)環(huán)境治理的倫理困境缺口及關(guān)鍵倫理要素，完整呈現(xiàn)了企業(yè)環(huán)境治理的組織層困境和“利益-組織”分層形態(tài)，為食品企業(yè)如何分層突破倫理困境提供了基本藍(lán)圖。一方面，該書(shū)從價(jià)值提升視角展示了企業(yè)環(huán)境治理對(duì)企業(yè)ESG績(jī)效、社會(huì)聲譽(yù)和績(jī)效的促進(jìn)作用，可回應(yīng)并打破諸多企業(yè)對(duì)其環(huán)境治理所持有“‘成本-成效’錯(cuò)位觀”的消極認(rèn)知。對(duì)于眾多中小食品企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者需要反思所持有的企業(yè)環(huán)境治理“‘成本-成效’錯(cuò)位觀”認(rèn)知誤區(qū)，從ESG績(jī)效、社會(huì)聲譽(yù)和績(jī)效視角來(lái)形成正確合理的企業(yè)環(huán)境治理“‘成本-成效’協(xié)同觀”。另一方面，該書(shū)提出的“可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”這一紓解路徑，對(duì)中小食品企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型具有很強(qiáng)的啟發(fā)性和指導(dǎo)性；幫助食品企業(yè)管理者從內(nèi)部管理視角思考，如何將環(huán)境治理效率和效能延伸至整個(gè)價(jià)值鏈，并通過(guò)價(jià)值鏈的綠色低碳實(shí)現(xiàn)來(lái)驗(yàn)證食品企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型所隱含的“‘成本-成效’協(xié)同觀”。該書(shū)為食品企業(yè)重新考量經(jīng)營(yíng)與環(huán)保有效協(xié)同提供了自洽的價(jià)值邏輯，能夠降低食品企業(yè)因短視而引發(fā)的環(huán)境違規(guī)行為。

該書(shū)錨定產(chǎn)業(yè)鏈中多元主體的利益分層和利益沖突問(wèn)題，突破以往“政府要求--企業(yè)執(zhí)行”的戰(zhàn)略視角，以折射可能存在的“利益-聲譽(yù)”矛盾倫理困境形態(tài)。該書(shū)融合多元主體環(huán)境價(jià)值取向，提出了所存在的角色型、關(guān)系型、空間型等倫理困境類(lèi)型，以“頂天立地”的方式，形象刻畫(huà)和解讀了當(dāng)前中小食品企業(yè)存在的環(huán)境治理困境問(wèn)題。

該書(shū)的特色之一是將“抽象”的多主體利益沖突，分別“具象”到空間分層的環(huán)境價(jià)值訴求沖突和關(guān)系分層的環(huán)境價(jià)值訴求沖突，通過(guò)明晰企業(yè)環(huán)境治理倫理困境表現(xiàn)特征及環(huán)境價(jià)值訴求沖突視角下的困境致因，為中小食品企業(yè)管理者的環(huán)境治理之路提供啟迪：一是打造綠色食品企業(yè)必須形成上下游綠色產(chǎn)業(yè)鏈，而鏈條中多元主體的“利益協(xié)同”是綠色產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵著力點(diǎn)；二是“利益協(xié)同”本質(zhì)上是多利益主體在多界面、多情境、多對(duì)象的“價(jià)值觀協(xié)同”，在綠色低碳轉(zhuǎn)型問(wèn)題上，食品企業(yè)上下游要“勁往一處使”“上下凝成一股繩”；三是可提示當(dāng)?shù)卣�府制定具體政策時(shí)應(yīng)以“利益-聲譽(yù)”融合的視角，充分考慮構(gòu)建多利益主體價(jià)值，注重政策的長(zhǎng)效性，最大化降低食品企業(yè)生產(chǎn)與銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)中的人為違規(guī)操作及環(huán)境破壞行為。

該書(shū)立足“利益-組織”分層視角，從行為視角拓展了由價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力、綠色人力資源管理等倫理要素所形成的“組織層--個(gè)體層”“群體層--個(gè)體層”“組織層--群體層”融合形態(tài)，提供不同主體互動(dòng)過(guò)程中易實(shí)踐的行為指導(dǎo)，真正將企業(yè)環(huán)境治理微化為每位企業(yè)成員的共同責(zé)任，并促進(jìn)多元主體間利益及行為的滲透融合。該書(shū)也為政府反思政策制定與環(huán)境監(jiān)督提供了依據(jù)。

總體而言，《企業(yè)環(huán)境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍》一書(shū)以嚴(yán)密、完整、合理的邏輯，闡述了企業(yè)環(huán)境治理過(guò)程中的倫理困境及紓解策略，從價(jià)值倫理視角促進(jìn)了食品企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與綠色目標(biāo)有效協(xié)同的現(xiàn)實(shí)性、前瞻性與必要性，并闡述了更普適、更易操作的企業(yè)內(nèi)部行為實(shí)踐，有助于食品企業(yè)及員工做到對(duì)環(huán)境行為的“內(nèi)化于心”并“外化于行”，為改變高能耗、高排放、低回收的產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展，提供理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo)。

（牛安春 作者系中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)食品安全報(bào)社副社長(zhǎng)）

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